Oricine nu-i place să fie bolnav, și nu este vorba doar despresănătate precară, dar și faptul că scăderea capacității de muncă nu poate ajuta, dar afectează veniturile familiei. Un angajat care a încheiat un acord cu o firmă de angajator nu poate participa legal la muncă - această legalitate va fi confirmată de o foaie de concediu medical. Principalul lucru este să informați angajatorul despre boală.
Calculul listelor bolnave depinde în mod direct deperioadă în care s-au efectuat plăți de asigurare, precum și reglementată de legea "Cu privire la asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea" (ultima ediție a fost făcută pe 9 februarie 2011).
Cei care nu au o experiență mai mare de șase luni, indemnizațianu va fi mai mult decât o SMIC. Cu mai puțin de cinci ani de serviciu, deducerea va fi de 60%. Vechimea în cinci-opt ani garantează plăți la o rată de 80%. Și numai dacă experiența angajatului depășește opt ani, plățile vor fi de 100%.
Cum se calculează foaia de spital în 2012
1 ianuarie 2012 au adus unele modificări în ordinea în care se calculează spitalul. Procedura de completare a foii de concediu medical a fost, de asemenea, schimbată.
Din acest an, perioada estimată care permitesă încaseze indemnizația pentru un concediu medical, începe cu doi ani calendaristici care au precedat boala angajatului. Pentru a calcula venitul mediu zilnic, împărțit la 730, acumulat pe doi ani de câștiguri. Sub noua ordine, prin care plata incapacitate temporară de muncă, din 2012 angajatorul plătește doar primele trei zile de la data înregistrării spitalului, zilele rămase în anumite condiții, sunt plătite în detrimentul FSS, sau nu a plătit deloc.
FSS plătește indemnizația după trei zile în următoarele cazuri:
- când este necesar să îngrijiți un membru de familie bolnav,
- când este necesară o carantină pentru un copil cu vârsta sub șapte ani sau pentru un membru de familie incompetent,
- dacă este necesar, efectuați proteze în special. instituție,
- dacă este necesar, să fie supuși unei reabilitări într-un sanatoriu după tratament.
Cum se calculează spitalul după descărcarea de gestiune
Un angajat demisionat, indiferent de motiv,următoarele 30 de zile calendaristice au dreptul deplin de a solicita o prestație care să acopere incapacitatea temporară de muncă, este furnizată direct la locul ultimului loc de muncă sau de către departamentul regional al Rezervei Federale. În acest caz, spitalul va fi calculat pe o bază generală, ca și pentru cei care lucrează la acel moment, este necesar doar prezentarea unei cărți de lucru și a unei foi de concediu medical.
Cum se calculează un concediu medical din cauza sarcinii
Conform unei noi ordonanțe pentru calculul prestațiilor de maternitateia veniturile medii ale unei mame viitoare în ultimii doi ani. Câștigul salarial mediu sunt de asemenea determinate, după cum este cazul cu o foaie convențional spital, care este, prin împărțirea valorii totale a câștigurilor acumulate pentru perioada de 730. Pentru plățile de maternitate salariul mediu nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar indemnizația plătită pentru îngrijirea copilului, nu poate fi sub salariul minim lunar stabilit de mamă. Suma maximă care poate fi plătită pentru îngrijirea copilului este aceeași pentru toate regiunile și este de 36 563 ruble.
Cine are dreptul să emită concediu medical
Foile de spital pot fi eliberate de medicispitale de stat și policlinici; medici care lucrează în clinici private; medici care lucrează în sanatoriu specializat; tratarea medicilor, formată din institute de cercetare. În toate cazurile menționate mai sus, este obligatorie o licență pentru activitate medicală, precum și o examinare a incapacității temporare de muncă.
Dacă, cu incapacitate de muncă mai mare de 30 de zile,foaia de spital a fost eliberată de medicul unei clinici private, este obligat să trimită un cetățean la locul de reședință pentru o comisie care poate prelungi durata listei bolnave.
</ p>
