Cum se calculează concediul medical? Toate organizațiile se confruntă cu probleme în calcularea prestațiilor de boală. La urma urmei, mulți angajați merg la spital, care apoi trebuie plătit. Și deși acum toate calculele sunt efectuate într-un program contabil special, trebuie să știți cum să calculați o foaie de concediu medical.
Pentru a calcula orice beneficiu, trebuie să cunoașteți mediacâștigurile angajaților, care este calculat prin formula bine cunoscută: valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori, care au fost acumulate în FSS ar trebui să fie împărțită la 730. În cazul în care angajat brusc bolnave a fost în concediu de maternitate, ea poate înlocui acești ani mai târziu, dar cel mai important lucru că aceste modificări duc la o creștere a câștigurilor medii.
Dar este posibil ca angajatul să lucreze în altulorganizație, iar pentru tine a fost aranjată doar recent. Și aici nu există probleme. Este pur și simplu necesar să se bazeze pe datele certificatului de câștig, care este eliberat oricărui angajat. De asemenea, aș dori să subliniez faptul că forma acestei referințe sa modificat ușor de la vara anului 2013. Au existat linii pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă. În cazul în care salariul mediu zilnic mai mic decât salariul minim, care în acest an este de 5205 ruble, atunci suma de beneficii ar trebui să fie calculate din salariul minim.
Apoi trebuie să calculați dosarul de asigurare al angajatului. Pentru a face acest lucru, pur și simplu uita-te la registrul de muncă al angajatului și numărați numărul de ani, luni și zile de muncă în total pentru toate intrările. Și numai după aceea puteți calcula corect prestațiile de boală.
Acum, despre angajații cu experiență în domeniul asigurărilor este mai puțin decâto jumătate de an. Rețineți că există o limitare. Suma prestațiilor nu trebuie să depășească salariul minim pe o lună de boală. Pentru astfel de lucrători este calculată în același mod ca și pentru toți, dar rețineți că salariul mediu zilnic, înmulțit cu 60%, nu ar trebui să fie mai mare decât salariul minim înmulțit cu coeficientul regional (în cazul în care se aplică în zona) și împărțit la numărul de zile în luna bolii . Țineți minte că suma prestațiilor se calculează separat pentru fiecare lună a bolii, iar apoi aceste valori se adaugă.
Dar nu uita să plătești alocațiainvaliditate temporară puteți numai dacă aveți pe mâini o foaie de concediu medical completat corect. Cum se poate aplica concediul medical? Aici totul depinde de organizația medicală care emite astfel de documente. Trebuie doar să oferiți numele corect al întreprinderii și să plătiți indemnizația.
Dar există și o nuanță. Cum se calculează concediul medical în vacanță? Dacă angajatul este în concediu și în concediu medical în același timp, atunci trebuie să plătiți concediu medical și concediu, iar zilele de îmbolnăvire nu sunt considerate zile de concediu. Dar dacă a fost eliberată o concediu medical în timpul unei concedii de îngrijire a unui copil bolnav, atunci aceasta este considerată o greșeală a instituției medicale și nu plătiți salariului angajat, deci nu vă prelungiți concediul pentru această perioadă.
</ p>
