Un document care certifică un termen temporarhandicapul unei persoane, se numește concediu medical. A fost mai devreme, acum este o listă de incapacitate de muncă, oferind un drept legal unui lucrător, agricultor colectiv sau angajat pentru o perioadă de boală să nu meargă la serviciu.
Un astfel de certificat medical este emis în continuaresituații: în caz de boală, sarcină, accident, obținerea unui traumatism intern. O persoană care îngrijește o persoană bolnavă are, de asemenea, dreptul de a primi un certificat de incapacitate de muncă.
Dosarul cu handicap temporar este eligibilsă elibereze lucrătorii medicali din instituțiile medicale, preventive, precum și serviciile sanitare și antiepidemice. În instituțiile unde nu este furnizată o rată de medic, foaia de concediu medical poate fi eliberată unui paramedic sau unei asistente medicale. Dar cu controlul ulterior al medicului. Pliantul care dă dreptul la tratament nu are doar un fundal financiar, ci și un sens juridic, care este documentul principal care permite absenteismul.
De asemenea, foaia de invaliditate esteun document care participă la înregistrarea bolii, pierderii sau invalidității. Atunci când un medic face un concediu medical, trebuie să respecte cu strictețe regulile, care includ, în primul rând, un diagnostic. Diagnosticul nu este supus substituției simptomelor, se face numai în limba latină. Diagnosticul final ar trebui să fie clar și clar formulat, deoarece ulterior va fi documentul principal în studiul și studiul istoricului medical. Foaia de invaliditate trebuie să descrie corect regimul de tratament recomandat, care poate fi verificat de o comisie specială. În cazul încălcării regimului spitalicesc, pacientul este lipsit de plăți în numerar.
A emis un certificat de incapacitate de muncă pe zitratamentul pentru medic și în cazul în care medicul consideră că boala există într-adevăr. Pentru eliberarea conștientă ilegală a concediului medical, lucrătorul medical este responsabil din punct de vedere administrativ sau penal. De asemenea, concediul medical este considerat ilegal, dacă este emis în ultima vreme. Răspunderea administrativă sau penală poate să apară dacă foaia nu este completă corect. Prin urmare, cum să completați o listă a incapacității de muncă, astfel încât să nu existe reclamații la personalul medical, medicii știu și înțeleg destul de bine.
Să luăm în considerare un exemplu. Angajatul organizației a fost dezactivat timp de două săptămâni. Un diagnostic medical este o boală respiratorie generală. Experiența de lucru la întreprinderea dată, în consecință, și experiența de asigurare a lucrătorului este de 12,5 ani. Acest caz are în vedere posibilitatea de a primi beneficii pentru perioada de incapacitate de muncă în întregime. Aceasta este 100% din salariu.
De la completarea unui certificat de incapacitate de muncădreapta? Partea frontală și coloana vertebrală sunt umplute în spital, conform instrucțiunilor care reglementează procedura de eliberare a foilor de invaliditate, aprobate de Ministerul Sănătății și Protecției Sociale din Federația Rusă.
O foaie de concediu medical eliberată de un medicinstituție, este dat administrării instalației sau altei instituții în ziua în care urmează să lucreze. Dacă o persoană continuă să se îmbolnăvească, atunci i se plătește o foaie de incapacitate pentru mâna timpului de boală.
Modificările au vizat, de asemenea, astfel de documente. Pe partea frontală a foii, în partea dreaptă, în colțul de sus, se face o notă, la locul de muncă pe care se eliberează. Pe principalele sau part-time.
În partea din spate a foii se află note despre modul de lucru în care pacientul este angajat. Din ceea ce va fi scris, suma prestațiilor în numerar va depinde de asemenea.
Apoi certificatul de incapacitate de muncă este transferat laOTIZ, unde are loc calculul. Trebuie reținut că prejudiciul primit la locul de muncă va fi plătit în cazul în care toate documentele relevante sunt furnizate.
</ p>
