Dintr-o boală bruscă, niciunul nu este asiguratoameni. Se pare că, dacă sunteți angajat, trebuie să respectați anumite reguli. Fișa de dizabilități, care este o foaie de concediu medical, este eliberată unui angajat al unei anumite organizații / firme / firme pentru a fi prezentată ca dovadă a incapacității sale temporare de muncă. În același timp, din partea angajatorului, în prezența foii de concediu medical, angajatului i se acordă o indemnizație unică.
Cum se elaborează o foaie de invaliditate temporară
Se pare că este dificil să aduciUn document care confirmă boala ta? Există astfel de certificate de o serie de caracteristici, fără care angajatorul poate ignora concediul dumneavoastră de boală și poate refuza beneficiile. Deci, concediu medical ar trebui să aibă o evidență clară a medicului curant (acest lucru poate fi un medic la locul de reședință sau medic privat, dar întotdeauna cu numărul de timbru și de licență), incluzând atât datele angajatului - adresa, locul de muncă, numele, datele de naștere și scrierea scrisă scrisă de mână. Certificatul este valabil timp de trei zile, care este bolnav - în cazul unei prelungiri a spitalului - trebuie să viziteze din nou la medic și să ia certificatul următor.
Este posibil, printre altele, să se elaboreze liste de bolnaviîn legătură cu boala uneia dintre rude. În acest caz, de asemenea, la fiecare trei zile, până la sfârșitul bolii, să vină la spital pentru ajutor. În funcție de situația în care un copil este bolnav sau mai multe deodată, dar și de la vârsta pacientului pentru care este nevoie de îngrijire, condițiile de obținere a foii de concediu medical se schimbă. Cu un copil sub 7 ani, părintele are dreptul să rămână tot timpul, până la recuperarea completă. Până la cincisprezece ani - numai timp de 15 zile, însă, ținând cont de natura bolii copilului. Deci, dacă are o infecție de sânge, are o tumoare (malignă) sau arsuri severe pe corpul său, atunci spitalul poate fi extins, dar prin decizia comisiei. Și cu copiii după 15 ani (adulți), posibilitatea de a lua concediu medical este redusă la trei zile calendaristice. În același timp, este posibilă o prelungire - și printr-o decizie a comisiei. În plus, cu boala mai multor copii dintr-o dată, li se oferă o singură listă generală de incapacitate de muncă.
Cazurile care implică plata prestațiilor de la muncă sunt:
- spital standard;
- primirea de daune care interferează cu operarea completă;
- vătămarea la locul de muncă sau o boală asociată cu specificul lucrării;
- îngrijirea unui membru al familiei (copil, soț, tată etc.);
- transferul la o altă companie pentru a lucra în legătură cu o boală dobândită la locul de muncă în compania care plătește indemnizația;
- În plus, lista incapacității de muncă implică beneficii dacă angajatul se află într-un sanatoriu în direcția unui medic.
Curiozitate sau "De ce m-am îmbolnăvit în vacanță?"
În fiecare an, fiecare angajat are dreptul de a pleca. Dacă sunteți bolnav, fiind într-o organizație oficială, plătită pentru care lucrați, plecați, atunci această organizație este obligată să vă plătească o indemnizație de spitalizare. Dacă boala a avut loc în perioada de voluntariat, nu este plătită, pleacă, atunci angajatul este lipsit de această prestație. Și încărcarea ei începe cu ziua muncii oficiale.
</ p>
