Compensarea materialelor, bazată perezultatele activității profesionale a oricărui angajat sunt stabilite de către angajator în conformitate cu calificările sale, precum și ținând seama de complexitatea, condițiile, cantitatea și calitatea muncii efectuate. Pentru a efectua diferențierea salariilor, se aplică un sistem de tarifare a salariilor. Se asigură că toți indicatorii de participare a angajaților la funcționarea întreprinderii sunt luați în considerare.
În articolul o sută patruzeci și treia din Codul Muncii se descrie sistemul tarifar al plății forței de muncă și elementele sale. Componentele principale sunt:
- Tarife tarifare;
- scară tarifară;
- salariile desemnate în funcție;
- coeficienții aplicați tarifelor.
Elementul principal al acestui sistem esteratele aplicabile. Acestea indică o sumă fixă de plată pentru participarea profesională a unui angajat atunci când acesta implementează standardul de muncă cu un anumit grad de complexitate. Acest indicator este determinat pe unitate de timp. La calculul acesteia, plățile sociale, de stimulare și compensare nu sunt luate în considerare. Tarifele tarifare aferente primei categorii indică valoarea remunerației minime pentru munca necalificată petrecută pe unitate într-un anumit timp.
Există o valoare care reflectă nivelulcalificarea angajatului. Aceasta este categoria tarifară. Există, de asemenea, un indicator, a cărui valoare indică nivelul de profesionalism al angajatului. Este un grad de calificare. Grilele tarifare reflectă ansamblul tuturor claselor tarifare, aduse în conformitate cu anumite poziții și profesii, cu participarea coeficienților tarifari. Aceasta este măsura în care angajatorul determină raportul salarial pentru performanța muncii la diferite niveluri profesionale.
În prezent, legislația munciipermite ajustări contractuale și locale ale salariilor. Tipuri și sisteme de beneficii angajaților, precum și a volumului de prime, ratele salariale, salariul și alte plăți de stimulare, compania le poate identifica cu reflectarea acestor indicatori în contractul colectiv și acționează local. Diferite entități de afaceri își stabilesc propriile planuri tarifare. Acestea diferă în ceea ce privește numărul de deversări incluse în acestea și în gradele de creștere a coeficienților aplicați acestora.
În organizațiile bugetare, sistemul tarifar de platăforța de muncă este stabilită la nivel central. Baza sa este UTS stabilită. Rețeaua tarifară unificată a fost pusă în aplicare prin Decretul Guvernului Federației Ruse. Este o scară care este uniformă pentru toți. Pe baza acestui fapt, tarifele sunt definite pentru calculul remunerației pentru activitățile angajaților și lucrătorilor. Rata de utilizare a forței de muncă prin utilizarea UTS acoperă toate grupurile existente de angajați ai întreprinderilor și organizațiilor, precum și instituțiile finanțate din buget. Excepțiile sunt făcute de autoritățile executive și reprezentative. ETS include optsprezece cifre. Raportul dintre cele mai mici și cele mai mari salarii este de unu până la patru ani și jumătate.
Sistemul tarifar al remunerației muncii în sfera bugetarăla rata primei categorii nu poate fi mai mică decât suma aprobată pentru remunerația minimă pentru forța de muncă din țară. Acest indicator este reglementat de către Guvernul Federației Ruse.
Evacuările reflectate în UTS indică complexitatea activităților efectuate de angajat. În funcție de condițiile de producție, vor fi disponibile și diverse plăți compensatorii și plăți suplimentare.
Sistemul tarifar al remunerației de muncăcategoriile de salariați care primesc un salariu din buget sunt implementate prin aplicarea unor acte normative și legale separate. De exemplu, legea federală reglementează remunerarea muncii angajaților instituțiilor de învățământ superior. Același act normativ a aprobat și cantitățile de indemnizații pentru salariile lor oficiale.
</ p>
