Muncitorul a creat omul. Poate că cineva nu este de acord cu acest lucru, numind această afirmație este irelevantă și materialistă, ci să conteste adevărul pe care îl joacă în viața noastră de muncă una dintre lider, rolul dominant, este dificil. Unii oameni din forța de muncă a se vedea o modalitate de a se afirma și de a construi o cariera, altii sunt de lucru pentru bani și o viață mai bună, alții văd în oportunitate de lucru pentru auto-exprimare și de auto-îmbunătățire. În cele din urmă, lucrul într-o echipă este o modalitate de socializare și "supraviețuire" în lumea modernă.
Deoarece activitatea de muncă durează foarte multcea mai mare parte a vieții noastre, este important ca direcția, organizarea și structura sa să corespundă în cele din urmă caracteristicilor psihologice ale personalității, caracterului, temperamentului și nivelului revendicărilor. În plus, o problemă foarte importantă este organizarea corectă a muncii și amenajarea locului de muncă, ceea ce are un impact serios asupra îmbunătățirii productivității și reducerii costurilor energiei și forței de muncă. Aceste probleme sunt abordate de o ramură separată a psihologiei, care studiază aspectele psihologice ale activității de lucru și atitudinea unei persoane de a lucra. Subiectul psihologiei forței de muncă este o persoană în condiții de muncă, devenind un profesionist, motivație și adaptare la muncă, orientare profesională și caracteristici psihologice care se desfășoară în diferite domenii de activitate.
Această direcție în psihologie a apărut la începutXX, când creșterea rapidă a producției industriale a determinat o creștere a productivității și a intensității forței de muncă. Unii proprietari de fabrici și fabrici au făcut acest lucru prin prelungirea zilei de lucru și creșterea volumului de muncă, în timp ce alții s-au gândit la metode alternative, au creat condiții mai confortabile, organizarea științifică a activităților, ridicarea competențelor lucrătorilor, introducerea diferitelor stimulente sociale. Acest lucru a dat rezultate, iar productivitatea muncii la astfel de întreprinderi a crescut semnificativ. A devenit clar că psihologia și munca sunt două concepte strâns legate între ele.
Psihologia muncii are mai multe direcții. Una dintre ele este legată de orientarea profesională. Fiecare persoană are un set de caracteristici individuale, abilități profesionale, care indică înclinația sa față de această sau acea activitate. Pentru a identifica aceste abilități și pentru a ajuta oamenii să determine alegerea profesiei, au fost elaborate teste speciale.
Psihologia muncii studiază de asemeneadiverse condiții externe care afectează capacitatea de lucru a unei persoane: intensitatea și durata muncii, monotonia și severitatea acesteia, modul de lucru. Tehnicile speciale dezvoltate de specialiști în psihologie măsoară gradul de oboseală și scăderea eficienței, care ajută la crearea condițiilor optime pentru muncă. Această arie științifică este strâns legată de caracteristicile fiziologice ale omului. O altă sarcină importantă a psihologiei forței de muncă este securitatea. Studiul cauzelor psihologice ale situațiilor de urgență în producție ajută la dezvoltarea unor instrumente și recomandări speciale, precum și la sisteme de instruire și exerciții care dezvoltă calitățile psihologice ale lucrătorilor și ajută la prevenirea situațiilor de urgență la întreprinderile periculoase.
Psihologia muncii este, de asemenea, preocupată de izolarea șistudierea caracteristicilor psihologice necesare unei anumite profesii. O descriere calitativă a caracteristicilor profesionale importante este numită profesogramă. Compilația sa este sub jurisdicția unei alte ramuri a științei - psihologia profesiilor.
Psihologia muncii, cum ar fi psihologia managementului,Acestea sunt subiecte foarte importante pentru a studia nu numai experți, psihologi, dar și conducătorii întreprinderilor, în scopul îmbunătățirii eficienței angajaților lor, precum și profesori, care trebuie să ajute elevii lor pentru a determina viitoarea lor profesie și știu cum să identifice înclinațiile lor profesionale.
</ p>
