Psihologia managementului Este o ramură a științei psihologicestudiază personalitatea și grupurile sociale în sistemul de management al colectivului de lucru, acesta este chemat să analizeze funcțiile personale și de grup pentru a rezolva sarcinile stabilite.
Psihologia managementului ca obiect de studiuconsideră că diversele forme de activitate a oamenilor în sfera activității de muncă, lucrul în comun asupra producerii valorilor spirituale și materiale, care necesită o organizare centralizată de management.
Subiectul acestei ramuri a cunoașterii științifice esteun set de metode și tehnici de gestionare a persoanelor sau grupurilor individuale, a stărilor mentale, a proprietăților și a proceselor persoanelor care, în grade diferite și în moduri diferite, se manifestă ca indivizi în procesul de interacțiune generală.
Subiectul studiului psihologiei managementului este liderul și toți ceilalți purtători ai funcționalității.
Psihologia managementului produce cunoștințe care sunt folosite pentru a rezolva problemele de gestionare a muncii colectivului de muncă.
Acum, personalitatea muncitorului este studiată de mulțidiscipline psihologice: psihologie generală, psihologie de muncă, psihologie inginerie, psihologie socială și pedagogică. În același timp, trăsătura distinctivă a psihologiei manageriale este că obiectul studiului său este concentrat asupra activității organizate a oamenilor. Această activitate nu este înțeleasă doar ca o lucrare comună, ci ca o grupare a oamenilor pe baza intereselor comune, a valorilor, a simpatiei, a obiectivelor într-un grup, supuse regulilor și normelor acestei organizații.
Oamenii din acest grup lucrează împreunăîn conformitate cu anumite cerințe economice, tehnologice, juridice, organizaționale și corporative. Normele de organizare presupun relații psihologice speciale în colectivitatea dintre membrii săi individuali - relații de management.
Relatiile manageriale coordoneaza activitatile comune ale oamenilor, facandu-le logice si organizate, ceea ce ajuta la obtinerea unor rezultate de productie mai mari. Psihologia managementului consideră fiecare lucrător individual ca un element al unui grup social, numai în cadrul căruia se poate înțelege comportamentul acestuia.
În psihologia managementului, nu există nici o problemăcorespondența angajatului profesiei alese și problema conformității unui anumit angajat al organizației în care lucrează sau dorește să lucreze. Prin urmare, obiectul acestei discipline efectua nu doar relațiile dintre oameni în echipă, și relația dintre oameni, ca parte a apartenenței lor la o anumită organizație, care este, în astfel de circumstanțe, atunci când acțiunile oamenilor sunt prescrise și care fac obiectul ordinea generală. O parte din psihologia managementului este psihologia negocierilor, care contribuie foarte mult la îmbunătățirea relațiilor dintre angajații întreprinderii.
Obiectul psihologiei managementului este persoana care se află financiar și legal într-o organizație a cărei activitate vizează atingerea obiectivelor corporative.
În domeniul comerțului, relațiile dintre oameni șiechipa este explorată și coordonată de psihologia comerțului. Această disciplină se ocupă de starea emoțională, psihologică a comercianților în timpul comerțului, analizează cât de conștient gândesc și ia decizii competent.
Cele mai relevante pentru organizațieproblemele psihologice sunt: creșterea competenței managerilor de rang înalt la toate nivelurile, creșterea eficienței instruirii și recalificării personalului de conducere, găsirea resurselor umane ale organizației, selectarea personalului de conducere pentru întreprindere, îmbunătățirea atmosferei psihologice din cadrul colectivului organizației.
</ p>
