Cel mai important element al procesului de producțieeste munca angajaților întreprinderii. Această componentă ocupă un loc special - costul acesteia este inclus în costul bunurilor fabricate. În același timp, este principala sursă de satisfacere a nevoilor materiale ale angajaților. Contabilitatea muncii și plata acesteia vă permit să exercitați controlul asupra măsurii și nivelului consumului.
Costul muncii ar trebui considerat drept costul de producție și sub formă de câștig pentru fiecare angajat.
Contabilitatea muncii și salariilor în primul rândse efectuează pe baza numărului de angajați, neprelucrate și elaborate de aceștia, a muncii neîmplinite sau completate, precum și a dezvoltării. Aceste sarcini sunt în principal rezolvate prin statistici și calculul operațional și tehnic. Numărul de angajați ia în considerare serviciul de personal al organizației. Orele de lucru sunt luate în considerare de responsabilii de timp sau de șefii departamentelor (divizii, departamente) ale întreprinderii. Organizarea salariilor se face de către departamentul contabil.
Pentru a efectua calculul, trebuie să avețiinformații cu privire la durata de timp pe care fiecare angajat a lucrat-o. Timpul este înregistrat într-un card standard de rapoarte. Pentru fiecare departament sau atelier se pregătește un document. Toți angajații contribuie la cartea de raport. Zilnic în document se înregistrează despre timpul neprelucrat și lucrat. Mai ales timpul alocat de noapte și alte ore suplimentare sunt alocate. Rapoartele finalizate sunt transferate departamentului contabil.
Contabilizarea muncii și a salariilor pentru muncitorii cu amănuntulse efectuează luând în considerare nu numai timpul lucrat, ci și dezvoltarea. Acestea din urmă pot fi luate în considerare în funcție de numărul de operațiuni efectuate sau de produsele fabricate, precum și de operațiunea finală. Pentru muncitorii, modul în care se contabilizează munca și salariile depinde de caracteristicile producției. În conformitate cu aceleași caracteristici, se stabilește și procedura de emitere a documentelor privind dezvoltarea. Există mai multe tipuri de documente care sunt utilizate cel mai des.
Comenzile de comandă sunt folosite înla scară mică sau individuală, la punerea în aplicare a serviciilor de reparație unică sau la reparații, precum și la lucrări care practic nu au o repetare. Echipamentul poate fi eliberat unei singure persoane sau brigade. Pe partea inversă a celui de-al doilea se iau în considerare munca și salariile fiecărui membru al brigăzii.
O foaie de rutare este emisă pentru fiecare persoanăParte din piesele trimise pentru procesare. Acest document indică numărul de produse care sunt puse în producție, rezultatele acceptării lor după fiecare operațiune (numărul căsătoriei și alcătuirea), iar salariul este taxat. Foaia de rutare este utilizată în producția lotului. Acesta poate fi completat de un raport de schimbare, care indică dezvoltarea întregului grup de lucru pe schimbare.
Foile de producție sunt utilizate în vracproducții. În aceste cazuri, plata către brigadă este efectuată în funcție de cantitatea de produse bune din operațiunea finală pentru toate operațiunile atribuite brigăzii. Aceste declarații sunt de asemenea utilizate pe liniile de producție. În acest caz, fiecărui lucrător i se atribuie o anumită operațiune și ia în considerare producția sa în mod individual.
În plus față de cele de mai sus, alteledocumente cu cost suplimentar. De exemplu, în unele industrii, foile sunt utilizate la suprataxa pentru abaterile de la condițiile normale de lucru, foile despre timpul de mers în gol, listele pentru orele suplimentare, preferențial, orele de noapte și altele.
În prezent, întreprinderile folosesc salariilucrări pe bucată și bazate pe timp. În primul caz, producția este plătită (indiferent de timpul de lucru) și în al doilea timp lucrat (indiferent de cantitatea de producție).
</ p>
