Supravegherea unei persoane la locul de muncă: cât de legitimă este aceasta

Supravegherea oamenilor în birouri a devenit de mult norma vieții. Nu vom lua partea morală și etică a acestei chestiuni, să ne uităm la cât de legitim este aceasta?

Potrivit angajatorilor, supravegherea unei persoane pelocul de muncă este legitim și justificat. Conducerea companiei explică supravegherea video a personalului prin faptul că numai în acest fel pot controla ceea ce fac angajații, modul în care folosesc echipamente de birou, dacă încalcă regulile interne etc. Personalul de la o astfel de atenție atentă nu este entuziast și consideră supravegherea drept interferență în viața personală. La care conducerea răspunde imediat că la locul de muncă nu poate exista viață personală. Cine are dreptate?

Supravegherea persoanei

Totul depinde de modul în care se efectuează supraveghereabărbat: deschis sau nu. Asta este, problema se bazează pe întrebarea dacă o persoană știe despre camerele instalate și programe suplimentare pe computer care "scurg" toate informațiile către administrator. O observație ascunsă, de fapt, este ilegală. Este adevărat că există nuanțe: dacă un angajat este suspectat de activitate criminală, de exemplu, furtul sau transferul de informații confidențiale către concurenți, această supraveghere este pe deplin justificată. Cu alte cuvinte, cu cât sunt mai multe încălcări constatate de observațiile ascunse, cu atât sunt mai mari șansele ca aceasta să fie considerată legitimă în conflictul dintre părți.

În toate celelalte cazuri, supravegherea unei persoanetrebuie să se desfășoare cu consimțământul său scris. Dar acest lucru nu înseamnă că, dacă angajatul este împotriva supravegherii video, atunci poate solicita scoaterea camerelor și eliminarea programelor de monitorizare de pe computer.

Supravegherea persoanelor
Maximul pe care îl poate face este să renunțe și săGăsește un alt loc de muncă, dacă nu se potrivește cu o astfel de situație. Prin urmare, citiți cu atenție contractul de muncă și anexa la acesta. Este necesar să se prevadă condițiile de control al personalului. În plus, angajatul trebuie să se familiarizeze cu regulile interne ale societății, pentru încălcarea cărora urmează măsuri punitive. Acestea includ modul de utilizare a internetului, o listă a site-urilor permise, o perioadă de odihnă reglementată în timpul zilei de lucru etc. Acest lucru este valabil doar atunci când ignoranța scutește de responsabilitate.

O altă întrebare: "Unde pot instala exact dispozitive video?" Unii angajatori nu se limitează doar la spațiul de birouri, ci și la camerele de odihnă, sufragerie, coridoare, dușuri și toalete. În ultimele două cazuri, puteți da în judecată în siguranță.

Observare ascunsă.

Pentru a instala supraveghere video în astfel de locuri, angajatorul trebuie să aibă motive foarte bune.

O altă problemă controversată este supravegherea unei persoanela locul de muncă cu ajutorul telefoanelor prin telefoane mobile. Un astfel de control poate fi efectuat numai asupra telefoanelor corporative, altfel va fi considerat o ingerință în viața privată. Informațiile obținute prin telefoane mobile și având caracter personal (conversație cu un medic, avocat etc.) nu sunt supuse dezvăluirii. Și aceasta este principala problemă a multor companii: scurgerea informațiilor personale, din cauza cărora angajații sunt categoric împotriva oricărui control.

Există o mulțime de probleme controversate în astfel de situații, astfel încât monitorizarea angajaților este un exemplu clasic de faptul că progresul tehnologic a depășit crearea unui cadru legislativ bine dezvoltat.

</ p>
a placut:
0
Articole similare
Toată lumea este obligată să fie instruită în tehnologie
Cum să ascundeți un dosar de pe desktop (Windows 7)
Tehnologii informaționale în economie
Cum se face un dosar invizibil pe desktop
Formarea la locul de muncă: cum ar trebui să fie
Operatorul de cazane. Descrierea postului
Feng Shui la locul de muncă: aranja mobilier
Organizarea muncii în întreprindere
Instrucțiuni la locul de muncă: program,
Postări populare
în sus