Decretul administrativ semnat de șeful întreprinderiiun document care conține toate informațiile privind calendarul și motivele încetării raportului de muncă dintre angajat și angajator - acesta este ordinul de concediere. Încetarea contractului de muncă trebuie să fie pusă în aplicare în strictă conformitate cu legea. Procedura de efectuare a acestei proceduri este reglementată de articolele relevante din Codul Muncii al Rusiei.
Ordinul de concediere conține câteva rechizite de bază, care includ:
- numele și numărul de înregistrare al acestui document;
- data compilării sale;
- datele salariaților care au fost concediați (nume, prenume, nume, funcție);
- numele întreprinderii;
- tipul concedierii (consimțământul părților, din proprie voință, pentru absenteism etc.);
- documentul care a servit drept bază pentru scrierea ordinului și data la care a fost întocmit;
- semnătura capului;
- semnătura persoanei care a fost concediată, care atestă faptul că a fost familiarizat cu ordinul;
- sigiliul unei instituții sau al unei întreprinderi.
Forma ordinului de concediere are douăsoiurile T-8 (se aplică atunci când un angajat este eliberat din funcție) și numărul T-8a (utilizat la emiterea unui ordin de expulzare a unui grup de salariați).
Dacă ar fi trebuit să renunți la un angajatla reducere, el ar trebui să fie avertizat de șeful întreprinderii cu două luni înainte de viitoarea ieșire din muncă și cu livrarea notificării obligatorii. Legea prevede posibilitatea concedierii fără notificare prealabilă, dar numai în cazurile în care angajatul acceptă retragerea anticipată și confirmă acest lucru în scris.
În acele cazuri când angajatulactivitatea are un caracter sezonier, managerul are dreptul de a notifica o deducere viitoare datorită nevoii de a reduce personalul, cu șapte zile înainte de emiterea ordinului. În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pentru o perioadă mai mică de două luni, această notificare poate fi notificată cu trei zile înainte de viitoarea concediere. Anunțul dat angajatului nu afectează în niciun fel relațiile de bază de muncă.
Dacă angajatul nu dorește să semneze o notificareviitoarea concediere, este suficient ca doi martori dezinteresați să întocmească un act care să confirme refuzul de a semna documentul prezentat. După aceea, angajatorul are dreptul de a formula un ordin de concediere în termenele prevăzute de lege.
În ceea ce privește procedura de plecarepropria dorință, nu prezintă dificultăți. Mai ales în acele situații în care totul se întâmplă de comun acord între angajat și manager. Este suficient ca angajatul să informeze șeful în două săptămâni despre dorința de a primi un calcul, după care ordinul de concediere va fi semnat la propria sa solicitare. Pentru a evita excesele nedorite, managerul ar trebui să fie avertizat în scris, iar pe copia cererii trebuie să existe o semnătură a ofițerului de personal care să ateste primirea documentului original. Dacă salariatul a fost primit cu o perioadă de probă, acesta poate primi o decontare la trei zile după depunerea cererii.
Ordinul de concediere este întocmit, de obicei, într-unulcopie. Cu toate acestea, expulzatul are dreptul să ceară nu numai o copie a ordinului emis, ci și originalul său. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să creeze o altă comandă originală și să o ateste cu o semnătură și sigiliu, apoi să o dea angajatului.
Publicarea ordinului de concediere marchează sfârșitul relațiilor de muncă existente. Din ordinea din registrul de lucru al fostului angajat, sunt transferate înregistrările privind tipul și termenul concedierii.
</ p>
