Reorganizarea este o fuziune, afiliere, divizare, separare

Persoanele juridice din țara noastră sunt foartelot. Ele apar și dispar zilnic. Cum se creează o nouă companie? Poate apărea după înregistrare, adică procesul, etapele cărora sunt prevăzute în legislație sau ca rezultat al reorganizării altor persoane juridice.

Reorganizarea este ceva care este adesea confundat culichidare. De fapt, o astfel de confuzie este inadecvată. De ce? Motivul este că în lichidare nu există succesiune, iar atunci când există o reorganizare există întotdeauna. Ce este succesiunea? Acesta este transferul drepturilor și drepturilor deținute anterior de o entitate juridică specifică (sau o persoană). În caz de lichidare, acestea dispar imediat după ce firma își stabilește conturile cu creditorii, iar informațiile despre aceasta vor fi scoase din registru, adică din Registrul unic de stat al entităților juridice. Reorganizarea este ceva în care nici unul, nici celălalt nu dispare complet, dar continuă să existe.

Există mai multe varietăți ale acestui proces. Fiecare dintre ele are caracteristici proprii. Luați în considerare toate acestea.

Reorganizarea întreprinderii este o aderare, divizare, alocare, fuziune. Undeva totul este mai ușor de făcut, și undeva - mult mai dificil.

Reorganizare-aderare de la alte persoane similareprocesele sunt diferite prin faptul că o organizație mare este alăturată de o altă organizație, care este mai mică decât domeniul său de aplicare al drepturilor, îndatoririlor și așa mai departe. Ca rezultat al acestui proces, o mică afacere va înceta să mai existe, informații cu privire la aceasta vor fi eliminate din registru și atribuțiile și competențele care sunt transferate organizației la care a fost atașat.

Când se îmbină două identice sauprivind entitățile juridice identice. Drepturile și îndatoririle lor sunt unite, ambele vechi organizații încetează să mai existe, iar în loc de ele apar una, relativ nouă.

Reorganizarea este un proces care poate fiefectuată sub formă de separare. În acest caz, o entitate juridică, care încetează să mai existe, lasă în urmă două organizații noi, care nu au existat până acum. Bineînțeles, ei sunt cei care au îndatoririle și drepturile.

Ultima versiune a procesului examinat- selecție. Aici, o parte din îndatoririle și drepturile persoanei juridice sunt transferate noii organizații. În același timp, organizația primară nu încetează să mai existe.

Reorganizarea este un proces în carepentru a înțelege cu ce poziție după finalizare vor apărea fondatorii și acționarii. Desigur, este important să țineți cont de interesele fiecăruia. Cum se face corect? Inițial, este necesar ca oamenii să fie informați despre începutul procesului. Folosit pentru aceasta ca scrisoare recomandată și publicații în presă. În viitor, fiecare dintre ei va avea posibilitatea de a obține tot ce este datorat (sau să ia acțiuni / acțiuni în capitalul social al persoanei juridice care a apărut în locul celui reorganizat). De fapt, acești oameni în acest caz la nivel legislativ au acordat destul de multe drepturi.

Acum aveți informații de bază despre un astfel de proces, cum ar fi reorganizarea!

</ p>