Este un candidat potrivit un noroc sau un rezultat al unei alegeri atent?

Fiecare organizație are nevoie de cadre. Desigur, orice manager visează la poziții de muncă în echipă de lucru a avut angajați calificați, executive și ordonată. Selectarea candidaților pentru posturi vacante nu este o chestiune ușoară. Din acest eveniment depinde performanța unui anumit sector al companiei și a întregii organizații în ansamblu. Colectivul ar trebui să funcționeze ca un singur mecanism. Fiecare legătură - realizați o funcție clar definită și nu eșuați. Organizarea unei astfel de lucrări concertate va ajuta la alegerea unui candidat potrivit pentru poziția vacantă.

Pregătirea interviului

Un candidat este un concurent care dorește să obțină un loc de muncă. Măsura în care este adecvată pentru o anumită organizație este capabilă să fie rezolvată de un specialist în resurse umane sau de șeful firmei.

candidatura este
Decizia poate fi luată după un interviu, care este un eveniment obligatoriu și foarte informativ în alegerea personalului.

Invitația la interviu este trimisă tuturorcandidații cu data, ora și locul desemnării. Pentru fiecare solicitant trebuie să fie pregătit un chestionar, cerințe și o descriere a postului. Interviul trebuie realizat astfel încât să se obțină toate informațiile necesare. Un candidat este un viitor angajat în viitor, deci trebuie să aveți o idee clară asupra nivelului de profesionalism, experiență de lucru, calități personale și alte aspecte importante.

intervievarea

La începutul interviului, reprezentant al unei companiiprezintă solicitantului principalele informații scurte despre organizație, exprimă cerințele pentru personal, specificul activității firmei și specificul sarcinilor de serviciu care trebuie îndeplinite de persoana invitată. Apoi urmează interogarea candidatului pe întrebări pregătite: ce poate spune despre lucrarea sa anterioară, de ce trebuie să găsească un nou loc. Nu puneți întrebări care să copieze date personale. Un candidat este o persoană căreia i se încredințează un anumit tip de muncă, astfel încât interviul să furnizeze toate informațiile necesare cu privire la fiabilitatea solicitantului, în măsura în care îndeplinește cerințele propuse.

Mulți angajatori preferă să se consolidezeinterviu oral cu teste de testare. De exemplu, un interpret dintr-o limbă străină trebuie să aibă o anumită viteză, casierul trebuie să poată conta foarte repede, mecanicul - tehnologie bine cunoscută. Candidatul trebuie să treacă acest test în așa fel încât să nu existe nici o îndoială cu privire la nivelul de profesionalism al acestui solicitant.

Aprobarea candidaturii

Mai târziu, când toți oaspeții au fost intervievați, se face o analiză comparativă a rezultatelor.

candidatura pentru post

În acest caz, următoarele caracteristici ale solicitantului sunt considerate importante:

  • pregatirea si calificarea generala;
  • experiența de lucru;
  • abilități și cunoștințe despre un plan profesional;
  • caracteristici personale;
  • impresia generală.

Este bine să faceți o evaluare în puncte, dăpentru fiecare solicitant indicatorul nivelului de conformitate cu cerințele. Ghidat de aceste momente și comparând indicatorii fiecărei persoane, puteți lua o anumită decizie. Astfel, candidatura pentru post este aprobată. În cazul în care candidatul nu acceptă invitația de a munci, alegerea trebuie făcută în favoarea celui mai apropiat candidat la punctele înscrise în timpul interviului.

</ p>
a placut:
0
Articole similare
Care este scopul testului Coombs?
Care este expresia libertății de alegere? obiectiv
Rămâi la cuvântul "mulțumesc" ... Și toată lumea trăiește
Revizuire: Cele mai bune RPG-uri ale tuturor timpurilor
Siguranța ecologică a clădirilor noi
Chestiunea Ekaterinburgului, sau ghicitul "40
Grout pentru plăci în baie. Alegerea și
Plantarea bujorilor în toamnă: cum să faceți totul
Lacul de pardoseală - protecția unei suprafețe de lemn
Postări populare
în sus