Caracteristica serviciului: ceea ce este important de reținut

Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi areprimiți sau scrieți unei persoane o caracteristică. Aceasta este o chestiune destul de complicată, mai ales atunci când considerați că cerințele pentru acest document sunt considerabile și că nu există cerințe de reglementare pentru acest document.

Cu toate acestea, există un anumit standard care ajută la evidențierea mai corectă și corectă a calităților afacerii angajatului. Iată cum să faceți acest lucru.

caracteristică de serviciu

Caracterizarea serviciului este emisă de către supraveghetorul imediat. CV-ul său sau semnătura pe el poate pune pe el un lider superior, adică unul a cărui semnătură poate fi ștampilată.

La începutul documentului (bloc de informații)se indică datele pașaportului, informațiile biografice, educația, poziția angajatului, timpul de ședere în această funcție. Dacă aceasta este o descriere oficială a unui serviceman, atunci, pe lângă post, rangul este indicat în mod necesar. În prezența mai multor entități, se acordă prioritate pentru acest domeniu de activitate. Militarii listează locurile de deservire, stau în punctele "fierbinți" și participă la ostilități.

Al doilea bloc, care trebuie să conțină caracteristica de serviciu, este o descriere

caracterizarea serviciului unui serviceman
activitatea muncii. Este important să evidențiem calitățile profesionale ale angajatului. De exemplu, pentru lucrătorii creativi se recomandă să se sublinieze individualitatea lor, pentru militari - diligență și inițiativă rezonabilă, pentru jurnaliști - creativitate etc. Ei bine, în cazul în care va fi notat (mai ales în cazul în care descrierea scrisă a unui ofițer de serviciu sau un manager de mijloc), abilitatea de a asculta subordonaților, în mod clar urmați instrucțiunile superiorilor, precum și calitățile profesionale și personale.

Mai mult, caracterizarea serviciului ar trebui să informezecu atitudinea angajatului sau a angajatului la activitățile publice: participarea la activități non-core ("după ore") ale organizației, proiecte științifice, publice, de voluntariat sau alte proiecte. Puteți observa natura relației cu colegii, supraveghetorii și subordonații.

caracterizarea serviciului unui ofițer

În final, partea finală enumeră toate informațiile importante pentru persoana căreia îi este scrisă descrierea serviciului. Informații despre recompense, stimulente etc. sunt înregistrate aici.

Este important de menționat că, pe de o parte,caracteristica ar trebui să fie fiabilă, dar pe de altă parte - nu ar trebui să fie brusc negativă. Dacă un angajat sau un militar nu diferă în privința darurilor și zelului, dacă nu încălca legea, este mai bine să contrabalanseze informațiile negative cu una pozitivă. De exemplu: în comunicare impulsivă, dar mereu restrânge propriile emoții.

Pentru ofițeri, este important să subliniem rezistența morală, capacitatea de a stoca secrete militare, precum și o pregătire fizică excelentă.

La sfârșitul caietului de sarcini, indicați pentru cine este destinat.

Este important să ne amintim că pregătirea unui astfel de documentimplică lucrul cu datele personale ale angajatului, astfel încât pregătirea acestuia să nu încalce normele descrise în articolul 14 din Codul Muncii. În special, caracteristicile ar trebui furnizate printr-o solicitare scrisă și trebuie să fie semnate. Excepție pot fi cazuri legate de procedurile judiciare sau de încălcarea statului de drept.

Puteți să listați informațiile din fiecare bloc în ordinea narativă sau utilizând lista.

</ p>
a placut:
0
Articole similare
Caracteristică casnică. Scop și reguli
Caracteristici psihologice și pedagogice
Sanguine - o caracteristică a unui puternic
Uniunea - parte a serviciului de vorbire
Caracteristici pozitive și negative
Caracteristicile Sagetatorului: caracter,
Capricorn-femeie: caractere caracteristice
Ce este secretul oficial?
Ce trebuie să fie întocmit în mod corespunzător
Postări populare
în sus