În condițiile pieței, un rezumat este indispensabilun instrument de prezentare. În Europa, este obișnuit să se utilizeze termenul latin "curriculum vitae" (pentru scurt timp - CV), care se traduce ca "biografie", "biografie".
Rezumat - aceasta este o oportunitate de a spune succint și concisangajatorul despre abilitățile, experiența de muncă, educația. Un CV bine scris trebuie să răspundă la întrebarea: "De ce sunt cel mai bun candidat pentru o vacanță?"
CV-urile pentru diferite posturi vacante au propriile caracteristici, dar există și cerințe generale privind forma și conținutul acestora.
Rezumatul standard include următoarele secțiuni:
La cererea solicitantului sau la cererea angajatorului, se pot reflecta elemente suplimentare:
În mod ideal, un CV terminat este aun document holistic și logic, structurat. Se specifică numai acele calități și abilități care corespund realității, informațiile prezente într-un stil de afaceri, rupe textul în paragrafe pentru o mai bună percepție - toate acestea vor crește clasamente și șansele de angajare dumneavoastră.
Angajatorul, care dorește să salveze personalulangajați, adesea în căutarea unui specialist universal care să accepte cu pricepere clienții, să coordoneze activitatea unităților și să compileze corect rapoartele. Acest post vacant este de obicei numit un administrator sau un manager de birou.
Solicitanții pentru această lucrare foarte mult, deci este deosebit de important să se elaboreze un CV al unui manager de birou. Un eșantion CV poate fi modificat pentru a reflecta caracteristicile sale distinctive și abilitățile unice.
Mai jos este un scurt eșantion din CV-ul directorului de birou. Extindeți-l sau nu - depinde de dvs.
Karaulova Oksana V.
Telefon mobil: +380504001328
e-mail: [email protected]
birou: manager de birou
poartă: obținerea unui post de manager de birou
salariu: de la 4000 UAH.
calificare: 5 ani de experiență în calitate de secretar-consultant înfirma de constructii. Monitoriza zilnic transmisia documentelor, termenul limită pentru executarea lor și îndeplinirea ordinelor orale ale șefului; efectuarea înregistrării și a înregistrării contractelor încheiate; proiecte draftizate de documente organizatorice și administrative ale societății; a avut loc recepția clienților și a partenerilor companiei; efectuarea contabilității și eliberarea împuternicirilor conform ordinelor șefului; a întocmit un buletin de rapoarte privind programul de lucru, concediul medical, concedierea și concedierea angajaților, documentele de călătorie; a realizat familiarizarea cu ordinele și alte documente interne ale angajaților întreprinderii; a efectuat comanda și livrarea bunurilor scrise pentru funcția companiei; a participat la pregătirea rapoartelor privind construcția (M-29, 1-kb).
Realizari: a dezvoltat și implementat un sistem de nomenclaturăînregistrări contabile la birou în conformitate cu cerințele de reglementare (clasificarea, ordinea de dezvoltare, aprobarea, înregistrarea, contabilitatea și stocarea documentelor, precum și formarea cazurilor de arhivă).
formare: din 2003 până în 2008 a studiat la facultatea de conducere a Academiei Naționale de Utilități Publice, cu diplomă în economie și management.
Educație suplimentară: în noiembrie 2010 a absolvit cursurile de perfecționare pentru referent, durata - 30 de zile, a trecut examenul "excelent", a primit un certificat.
competențe: fluent PC (Word, Excel, Fine Reader), program Internet, software pentru contabilitatea personalului 1C, echipament de birou.
limbi: Rusă - fluent; Română de bază. Deținerea practică a regulilor de etichetă și comunicare de afaceri.
Calități personale: abilități bune de comunicare, accent pe rezultate, punctualitate, organizare.
La redactarea unui CV individual, vă recomandăm să vă concentrați asupra eșantionului propus.
Activitatea companiei de construcții are propria sa activitatespecificitate, astfel încât candidații pentru această poziție trebuie să arate CV-ul dvs. text podkovannost. Un eșantion din CV-ul directorului de birou reflectă doar abilitățile specifice care pot fi solicitate de la angajat. Această capacitate de a lucra în programe specializate, și să întocmească rapoarte privind construcția, și care urmează să fie ghidate în documentele contabile primare legate de construcția.
Managerul de birou este universal șimulte fețe: el și porcul, și secerătorul, iar tipul este un jucător. Ei bine ilustrează acest eșantion din CV-ul directorului de birou: secretar, ofițer de personal, grefier și administrator combină acest post vacant. Secretarul este una dintre variațiile unui manager de birou cu un domeniu de responsabilitate mai restrâns.
Secretarul este chemat să efectuezefuncționează în organizație, programează un lider, răspunde la apeluri, primește vizitatori. Atunci când vă înregistrați pentru o funcție ca secretar, țineți minte aceste nuanțe, fiți concis și nu specificați inutil.
Majoritatea angajatorilor preferă candidații care știu deja ceva și sunt capabili. Cum să fii în această situație absolvenți ai universităților?
Câteva cuvinte despre îndatoririle publice șiRealizările personale vor oferi, de asemenea, angajatorului posibilitatea de a vă evalua calitățile. Luați un eșantion din CV-ul managerului de birou - fără experiență de lucru, puteți fi, de asemenea, conștient de tine.
Recrutorii au abordări diferite pentru studierea candidaților la CV, fiecare are propria sa metodologie. Cu toate acestea, există lucruri pe care nu ar trebui să le scrieți în niciun caz:
De asemenea, ar trebui să evitați aceste perle (extrase din rezumat):
Înainte de a trimite, citiți rezumatul pentru erori, eliminați cuvintele și liniile inutile, faceți documentul lizibil și structurat și apoi trimiteți-l.
Unul dintre proprietarii companiei Apple Steve Jobs la un moment dat a început cu angajarea de a angaja.