Acest subiect afectează majoritatea mamelor viitoare și a familiilor acestora. Mai ales atunci când este necesar să se elimine îndoielile în legătură cu corectitudinea taxelor efectuate de departamentul contabil al unei organizații.
Calculul corect al maternității și spitalelor spitaliceștinașterea este direct legată de înregistrarea corespunzătoare a foii de invaliditate temporară. În acest caz, femeia trebuie să știe că lista bolnavă este eliberată de medicul curant - ginecologul consultației femeilor, unde se află pe dosare medicale. De asemenea, legea stabilește timpul de eliberare a foii: 30 săptămâni pentru sarcină cu un făt (140 zile calendaristice (70 + 70)) și 28 de săptămâni pentru sarcină cu mai multe fructe (194 zile (84 + 110)).
În prezent, în Rusia există atât reguli vechi și noi, potrivit căreia calculul este efectuat de spital pentru sarcina si nastere. Să luăm în considerare caracteristicile fiecăruia.
Principala diferență între regulile din 2010 și 2011. este procedura de calculare a câștigurilor medii. Deci, algoritmul de calcul conform regulilor vechi este după cum urmează:
- În primul rând, trebuie să setați o perioadă de facturare. De obicei, aceasta este cu 12 luni înainte de a părăsi decretul, adică 365 de zile. În acest caz, este menționat doar un angajator.
- În al doilea rând, toate sărbătorile posibile, concediul medical etc. sunt excluse din perioada de contabilitate completă (12 luni). perioadele care nu au fost supuse primelor de asigurare.
- În al treilea rând, este necesar să se determine media anualăcâștigurile din perioada de decontare din care au fost plătite primele de asigurare. În același timp, nu uitați că suma totală ar trebui să fie exclusă de vacanță. Veniturile primite în alte locuri de muncă nu sunt, de asemenea, luate în considerare.
- În al patrulea rând, calculăm media zilnicăcâștigurile. În acest scop, suma veniturilor pentru perioada de decontare (calendar, fără concediu medical, concediu, etc.) este împărțită la numărul de zile din aceeași perioadă. Astfel, obținem nivelul venitului mediu zilnic. Este important să ne amintim că această valoare, luată în continuare în calculul concediului de maternitate în spital, nu ar trebui să fie mai mare de 1 mie 139 ruble. 99 kop. 415 mii / 365, unde 415 mii - aceasta este limita stabilită a venitului mediu pentru anul 2010.
Cum se calculează prestația de maternitate în cadrul noului sistem?
- În primul rând, spre deosebire de vechiul algoritm pentruPerioada contabilă este adoptată cu 2 ani calendaristici înainte de data decretului. Astfel, dacă o femeie pleacă în concediu în anul curent, atunci ca perioadă de decontare, 2010-2011 va fi luată pentru ea. (și, posibil, în parte și în 2012).
- În al doilea rând, probabil, principalul avantaj al noilor reguli, numărul de zile de decontare este întotdeauna 730, deoarece. nimic nu este exclus.
- În al treilea rând, este necesar să se determine toate veniturile pentru perioada de facturare, care face obiectul primelor de asigurare. În același timp, potrivit Legii, limita pentru anul 2010 este de 415 mii, iar în 2011 463 mii.
- În al patrulea rând, calculăm venitul mediu zilnic, împărțind venitul total pentru perioada de facturare cu 730.
Mai mult, calculul maternității spitalicești și al nașteriiapare în conformitate cu aceeași schemă, atât pentru regulile vechi, cât și pentru cele noi. Venitul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile indicate de medic în foaia de spital. După cum sa menționat mai sus, este posibil ca aceasta să fie de 140 sau 194 de zile calendaristice, în funcție de modul în care are loc sarcina.
Plata foii de concediu medical pentru sarcină și naștere,ca regulă, se face în ziua celui mai apropiat salariu în întregime. Alocația trebuie stabilită în termen de cel mult 10 zile de la data depunerii cererii, cu condiția să fi fost depuse toate documentele necesare. În același timp, suma nu este supusă impozitării, iar contribuțiile la pensie și cotizațiile obligatorii de asigurări sociale nu îi sunt acumulate. De asemenea, este important să se știe că într-o situație în care o femeie de stagiul de cotizare este mai mică de 0,5 ani, mărimea grantului nu va depăși salariul minim pentru o lună, ținând cont de diferiții factori pentru diferite regiuni ale țării.
</ p>
