Cererea și oferta pe piața muncii. Factori de formare

Piața forței de muncă și structura ei constau într-o muncă specifică pe bază de mărfuri. Prin urmare, cumpărătorul nu dobândește o persoană, ci capacitatea sa de a lucra. Să analizăm mai detaliat punctele principale.

Cererea și oferta pe piața forței de muncă se formează sub influența mai multor condiții prealabile, care pot fi împărțite în grupuri mari.

Oferta și cererea pe piața muncii
Factori economici

Cererea și oferta pe piața forței de muncă sunt determinate de cumpărarea și vânzarea de forță de muncă, care poate afecta procesul și, bineînțeles, costul serviciilor.

Factori non-economici

Este vorba despre aspectele sociale, naționale,demografice și legislative, care afectează oferta și cererea pe piața muncii. Importanța și caracterul lor sunt determinate de particularitățile dezvoltării istorice și economice a țării. Regularitatea formării sale este că nu este omogenă în compoziție, diferite caracteristici specifice și numărul mare de segmente.

Vom sublinia în detaliu factori non-economici.

Piața forței de muncă și structura acesteia

În primul rând, oferta și cererea pe piațăForța de muncă totală afectează forța de muncă. Pe dinamica populației, resursele de muncă actuale și viitoare sunt judecate, de regulă, în ceea ce privește mortalitatea, fertilitatea, speranța de viață și așa mai departe. În prezent, situația demografică este destul de complicată. Astfel, mortalitatea depășește în mod semnificativ rata natalității populației, ceea ce va afecta negativ în aproximativ douăzeci de ani, creând un deficit semnificativ de forță de muncă în viitor.

Cel de-al doilea factor esențial asupra căruiapropunere pe piața muncii, acesta este numărul populației capabili. Este vorba despre partea care are abilitățile mentale și fizice necesare.

Propunerea pe piața muncii

Al treilea factor important este perioada de timp lucrat. Angajatul însuși va putea determina cât de mult dorește să muncească și ce își va alege locul.

Al patrulea factor este calitateacaracteristicile angajaților. Vorbim despre nivelul de educație, calificările specialiștilor, productivitatea și așa mai departe. Rusia în acest parametru este unul dintre locurile de frunte.

Al cincilea parametru este prezența proceselor de migrarepopulație în stare proastă. Aceasta implică mișcarea cetățenilor de pe un teritoriu în altul, cu schimbarea locului de reședință și a muncii. În Rusia, procesul de imigrare a dus la creșterea numărului de locuri de muncă pe piața muncii și la creșterea șomajului. Și vizitatorii sunt gata să-și îndeplinească sarcinile pentru un cost mai mic decât cetățenii săi. În același timp, emigrarea din țară are semne clare de exod al creierelor.

În consecință, principalele subiecte ale cererii pe această piață sunt statul și afacerile. În ultimul caz, vorbim despre companii mari, întreprinderi mijlocii și mici.

Există un model optim: cererea de servicii de muncă este strict invers proporțională cu valoarea salariilor. Odată cu creșterea acestora și cu prezența altor condiții egale, numărul de oferte scade. În caz contrar, cererea de muncă este în creștere.

</ p>
a placut:
0
Articole similare
Economia muncii în întreprindere
Teoria ofertei și a cererii: esența,
Cererea este cea mai importantă componentă a dezvoltării
Oferta si cererea. Rolul statului în România
Factorii de preț
Mecanismul de piață și elementele sale
Ce este o propunere?
Cererea pieței și factorii care o afectează
Cererea agregată și oferta agregată,
Postări populare
în sus